Habilidades de innovación: ¿cómo aumentar su eficiencia?
Ninguna cultura puede ser innovadora sin grandes personas. Las innovaciones científicas, sociales, educativas y técnicas juegan un papel importante en la vida de la mayoría de los estados.
Pero mientras que las organizaciones de investigación solían poder contratar científicos de primer nivel para trabajar en un proyecto específico, en la frenética competencia actual por personas con una amplia variedad de habilidades, este enfoque limitado no funciona.
La pandemia ha cambiado el enfoque del pensamiento de la mayoría de las empresas. En 2021-2022, las empresas se dieron cuenta del valor de la innovación y comenzaron a contratar personas que estuvieran dispuestas no solo a desempeñar sus funciones, sino también a encontrar enfoques no estándar para resolver situaciones difíciles.
Estos empleados se esfuerzan constantemente por mejorar estudiando y observando cuidadosamente qué innovaciones están surgiendo en su campo de trabajo y luego aplicando sus observaciones y experiencia para resolver los problemas que surgen.
¿Es posible convertirse en una persona así y qué se debe hacer para desarrollar la capacidad de pensar de manera innovadora? Hablemos en este artículo.
¿Qué es el pensamiento innovador?
La innovación es el proceso mediante el cual se innova un producto o servicio mediante el uso de métodos , técnicas o ideas exitosas únicas para crear nuevo valor.
Existen diferentes tipos de innovación en los negocios :
- Mejorar los procesos mediante la mejora continua y el desarrollo de nuevas soluciones.
- Desarrollo de productos innovadores o mejora de las características de los existentes.
- Creación e implementación de nuevos servicios para clientes y socios.
- Desarrollar modelos de negocio innovadores y nuevas fuentes de ingresos.
- Digitalización y transformación digital, que exigen que las empresas repiensen y desarrollen enfoques no estándar.
Las organizaciones tienen varias opciones para mejorar su competitividad: pueden luchar por el liderazgo en costos o desarrollar una estrategia que las diferencie de sus competidores. En ambos casos, necesitan un enfoque innovador.
Las empresas que opten por el liderazgo en costes deben garantizar su competitividad a largo plazo mediante el desarrollo de procesos innovadores y de alta eficiencia. Para ellos es importante la optimización y la mejora continua desde el punto de vista de los costes.
Las organizaciones que persiguen una estrategia de excelencia necesitan innovación para desarrollar elementos diferenciadores únicos de sus competidores.
La innovación implica mejorar o reemplazar algo, como un proceso, producto, tecnología o servicio. La innovación continua es fundamental para todas las empresas. La principal diferencia reside en la dirección de la estrategia de innovación, que varía significativamente de una empresa a otra.
Una estrategia de innovación es fundamental para que las empresas les permitan innovar de forma eficaz y decidida. Lo utilizan para determinar qué nuevos productos, servicios y procesos deben desarrollarse en los próximos años.
La estrategia de innovación identifica temas y áreas de innovación estratégicamente importantes, así como posibles problemas y riesgos (por ejemplo, derivados de la digitalización y la transformación digital relacionada dentro de la empresa).
Aunque la innovación siempre ha sido una de las fuerzas impulsoras de la competencia, las investigaciones muestran que la velocidad de su desarrollo ha aumentado significativamente en las últimas décadas.
La innovación requiere que las empresas tengan un alto grado de creatividad, un enfoque creativo, una estrategia de innovación clara y voluntad de asumir riesgos. El pensamiento innovador es especialmente importante para la implementación exitosa de tales proyectos.
El pensamiento innovador es un proceso de pensamiento creativo que se utiliza para generar ideas y soluciones. Esta es una tarea compleja que implica encontrar nuevos enfoques para problemas o procedimientos familiares.
El pensamiento innovador se refiere al uso de habilidades y destrezas sociales para generar soluciones innovadoras. Las personas que han desarrollado este tipo de pensamiento suelen tener los siguientes rasgos y habilidades:
- Enfoque no estándar para la resolución de problemas.
- Pensamiento crítico .
- Curiosidad.
- Voluntad de cooperar.
- Apertura a nuevas experiencias y conocimientos.
- Habilidades de comunicación.
- Un enfoque creativo y una mirada original a las cosas familiares.
El pensamiento innovador implica desarrollar ideas nuevas y originales. Con un enfoque no estándar de problemas familiares, una persona puede desarrollar soluciones o encontrar otras formas de superar un problema en el que nadie ha pensado todavía. El pensamiento creativo también requiere una combinación de habilidades analíticas, organizativas y de comunicación para evaluar una situación y resolver un problema.
El pensamiento innovador es muy útil para cualquier campo de actividad. Permite :
- Crear mejores soluciones para las necesidades diarias que brinden valor a los clientes y al negocio.
- Resolver problemas no sólo en materia laboral, sino también en la vida personal.
- Incrementar la implicación de los empleados en las actividades laborales, lo que repercute beneficiosamente en el ambiente de la empresa.
- Mejorar la calidad de la educación gracias al deseo constante de la persona de adquirir nuevos conocimientos y estudiar innovaciones.
- Mejorar las habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
Las empresas deben mantenerse centradas en la innovación porque resolver la mayoría de los problemas puede requerir enfoques que nunca antes se han creado o utilizado.
Esta es una habilidad muy valiosa para todas las personas y muchas empresas modernas están dispuestas a pagar grandes salarios a los empleados con un pensamiento innovador desarrollado. Después de todo, es gracias a un enfoque no estándar de los problemas que se crean todos los productos excelentes.
Desarrollo de un entorno innovador
La cultura es la base de cualquier actividad innovadora. Si el entorno corporativo no transmite los valores adecuados, puede obstaculizar la innovación, incluso si la idea y el equipo son perfectos.
La estrategia de innovación es parte de la estrategia corporativa. Debe definir todas las actividades y objetivos que la empresa quiere implementar para desarrollar productos innovadores, nuevas líneas de negocio y procesos más eficientes en el largo plazo, y también describir los pasos necesarios para alcanzar los objetivos.
Sin una estrategia de innovación clara, las empresas corren el riesgo de perder el foco en sus objetivos principales. Les ayuda a centrar sus actividades en lograr objetivos claramente definidos y mensurables.
Una estrategia de innovación detallada le ayuda a formular las preguntas orientadoras adecuadas durante el proceso de generación de ideas , definir los criterios de evaluación adecuados y priorizar proyectos de innovación según objetivos específicos.
Una estrategia de innovación también contribuye al desarrollo de una cultura de innovación, que se caracteriza por:
- apertura y curiosidad de los empleados;
- fomentar la experimentación;
- gestión de la innovación;
- disposición para desafiar tareas complejas;
- voluntad de asumir riesgos y aprender de los errores .
Las empresas que desarrollan una estrategia de innovación deben responder preguntas estratégicas clave, analizar tendencias futuras relevantes para su negocio, monitorear las necesidades latentes de los clientes y preparar una lista de competencias que necesitan para innovar con éxito.
Una estrategia de innovación crea el enfoque necesario para el uso eficiente de los recursos. Esto es importante porque la innovación siempre implica mayor riesgo que otras actividades. En consecuencia, una estrategia de innovación clara reduce las tasas de fracaso.
Para construir una cultura de innovación exitosa es importante:
- Involucrar a los empleados en diferentes niveles.
- Formar equipos interdepartamentales para maximizar el potencial creativo de todos los departamentos.
- Motivar a los empleados.
- Desarrollar y actualizar periódicamente una estrategia de innovación, especialmente en tiempos de cambio y disrupción digitales.
Hemos reunido algunas formas sencillas de impulsar su cultura de innovación. Son simples porque pueden implementarse sin recursos especiales ni cambios importantes en la organización. Con el apoyo de la dirección, se pueden implementar de forma segura y sin obstáculos, teniendo así un impacto positivo en la cultura de innovación.
A pesar de que últimamente las organizaciones prestan gran atención al desarrollo de un entorno innovador, los propios empleados no pueden explicar qué significa esto para la empresa en su conjunto y para ellos mismos, y qué contribución pueden hacer.
En tales casos, la dirección debe proporcionar la formación necesaria que revele plenamente el significado y la importancia de la innovación para la organización. Los miembros del equipo también deben participar directamente en el trabajo en cuestiones de innovación y en el desarrollo de nuevas ideas y soluciones en forma de talleres creativos.
Cada miembro del equipo puede proponer una idea para optimizar el flujo de trabajo en cualquier momento. Para los más eficaces, la dirección debería asignar un presupuesto, así como apoyo en forma de recursos (tiempo, asistencia de expertos, autoridad adicional, formación, etc.)
Con el enfoque correcto, los empleados estarán mucho más involucrados en el proceso de creación de innovación. Al mismo tiempo, es importante que sus ideas no sean criticadas ni olvidadas. De lo contrario, el efecto de las medidas tomadas disminuirá.
El pensamiento innovador es una habilidad importante en el mundo moderno. Los empleadores prefieren candidatos que puedan pensar creativamente para encontrar soluciones a los procesos comerciales.
Mucha gente suele asociar la creatividad en el trabajo con las profesiones artísticas. Sin embargo, la mayoría de las personas pueden beneficiarse al incorporar la creatividad en sus procesos de trabajo. Los ejercicios para desarrollar la creatividad pueden ayudarles en esto.
Estos ejercicios son útiles tanto para mejorar la cohesión del grupo como para personas interesadas en desarrollar el pensamiento creativo. Estas son actividades útiles que los empleados de diversas industrias pueden utilizar para mejorar las habilidades de resolución de problemas y pensamiento crítico.
Los ejercicios creativos tienen muchos beneficios, entre ellos:
- Desarrollo de la flexibilidad del pensamiento . La alta adaptabilidad a los cambios constantes en el entorno externo le permite no obsesionarse con procesos antiguos e ineficaces, sino crear otros nuevos.
- Generando nuevas ideas. Los ejercicios de creatividad le ayudan a encontrar soluciones completamente nuevas a problemas recurrentes.
- Incrementar la motivación para completar las tareas laborales. Con suficiente práctica, las tareas laborales se convierten en algo que esperar para demostrar y mejorar sus habilidades mentales, en lugar de desafíos que frenan el progreso.
- Búsqueda de nuevas soluciones. Algunos ejercicios ayudan a desarrollar la visión creativa, permitiéndole mirar objetos, ideas y problemas de nuevas maneras. Esto es muy útil cuando se busca una nueva solución a un problema empresarial grave.
- Mejorar la comunicación del equipo. Las tareas creativas ayudan a las personas y a los equipos a mejorar las habilidades de trabajo en equipo, como la comunicación, la resolución de problemas y la comunicación eficaz.
La innovación es un valor corporativo porque ayuda a crear una cultura en la que cada empleado siente que tiene un cierto nivel de autonomía, es capaz de pensar de forma independiente y encontrar nuevas formas de resolver problemas.
¿Cómo mejorar las habilidades de pensamiento innovador?
Mucha gente cree erróneamente que la creatividad depende únicamente de una fuente concreta de inspiración. Más bien, es un “subproducto” de consumir todo tipo de contenidos, poder acceder a diferentes medios y analizar problemas para llegar a respuestas adecuadas.
Mejorar el pensamiento creativo es una parte importante de la vida, sin importar en qué campo se trabaje. Cada campo necesita personas que puedan encontrar la mejor solución a los problemas cotidianos que surgen, y la creatividad es fundamental para ello.
Existe un cierto algoritmo para una solución no estándar al problema:
- Reúna toda la información necesaria. Uno de los pasos más importantes en el proceso de pensamiento creativo es la preparación. Puede crear una solución más eficaz cuando reúne toda la información disponible.
- Considere la solución obvia. Dada una solución simple, puede comenzar a formular otras opciones que pueden requerir menos mano de obra o ser más viables financieramente.
- Proponga soluciones adicionales. Tómese el tiempo para realizar una lluvia de ideas y encontrar tantas soluciones o procesos nuevos como sea posible.
- Haga una lista de sus ideas más fuertes. Piense en cómo podrían estar relacionadas estas ideas y qué tienen en común. Esto le ayudará a formar conexiones entre diferentes ideas que le guiarán en el desarrollo de su solución.
- Cree una lista separada de ideas combinadas. Considere ideas similares desde diferentes perspectivas y descarte aquellas que no conectan con otras.
- Pruebe el resultado. Probar los resultados le ayudará a determinar qué aspectos puede mejorar o cambiar para encontrar una solución exitosa.
Las personas con pensamiento innovador pueden ver un tema o producto desde una perspectiva única. Desarrollar las habilidades para abordar metas y obstáculos con pensamiento innovador es posible a cualquier edad. Para ello, basta con realizar periódicamente una serie de ejercicios y aplicar algunas técnicas.
Consumir contenido diferente
Recoja ideas de todas partes. Puede desarrollar el pensamiento creativo diversificando el contenido que consume en su vida diaria. Intente visitar diferentes blogs, canales y perfiles de redes sociales, preferiblemente sobre temas que normalmente no le interesan.
Pruebe también a cambiar el formato del contenido que consumes. Utilice diferentes tipos de medios como texto, video, audio, libros electrónicos, podcasts, infografías y otros. Necesita desarrollar su capacidad de observación para que en el futuro pueda distinguir fácilmente lo que ve que tiene potencial creativo y lo que no.
Siga las tendencias
El pensamiento innovador puede verse influenciado por las tendencias que están afectando al mercado en este momento y las que surgirán en el futuro.
Estar al día con las tendencias de la moda no se trata solo de consumir noticias relacionadas con su área de interés. La capacidad de predecir tendencias no requiere clarividencia. En lugar de ello, sólo necesita comprender cómo funciona su campo de actividad y de dónde proviene la innovación.
Las personas que innovan activamente reconocen que las ideas pueden provenir de cualquier fuente y manifestarse de diferentes formas. Amplíe sus conocimientos a través del desarrollo profesional y personal, busque oportunidades para aprender y mejorar tus habilidades.
Intente crear algo nuevo cada día.
Si quiere perder peso, creará un plan de entrenamiento y un programa de nutrición que requerirá un esfuerzo diario. El mismo concepto se aplica al entrenamiento del pensamiento creativo.
Intente crear algo nuevo todos los días. No tiene por qué ser algo grande o significativo. Basta con hacer algo que nunca antes haya hecho o probado. Imagínese cómo se verá su idea en la realidad. Y crea que podrá superar todos los obstáculos en el camino hacia su implementación.
Estas creaciones también pueden servir como soluciones a los problemas cotidianos que enfrenta. La parte más importante de este proceso es desarrollar el hábito de pensar en cosas nuevas para que se convierta en un estado natural para ti.
Actuar fuera de la caja
Cambiar su estilo de trabajo también puede animarle a pensar de forma diferente sobre tus procesos diarios. Las personas creativas generalmente están dispuestas a probar cosas nuevas para adquirir más experiencia en diferentes áreas. Entonces, por ejemplo, cuando realice una tarea familiar, intente desarrollar al menos un método que difiera de sus hábitos de trabajo habituales.
Al ver su trabajo desde una perspectiva diferente, puedes mejorar tus habilidades de pensamiento creativo. Pronto descubrirá que puedes hacerlo mucho más fácilmente.
Romper las reglas. Con enfoques tradicionales y métodos familiares, es poco probable que tenga éxito en la innovación. Desafiar constantemente las reglas y paradigmas existentes.
Aprenda a utilizar los fracasos.
Si nunca ha fallado, es probable que no haya creado nada. El fracaso es inevitable cuando inventa algo nuevo porque siempre hay un cierto grado de incertidumbre en el proceso.
Muchos innovadores creen que el fracaso es la mejor herramienta de aprendizaje. Sorprendentemente, cuando uno se siente cómodo con la posibilidad de cometer un error, su capacidad para pensar creativamente aumenta. Comprender que el fracaso puede suceder, pero que a usted no le pasará nada malo, le permitirá afrontar con mayor facilidad las derrotas y no quedarse a mitad del camino.
Al miedo se le llama la “plaga de la innovación”. Piense en todos los intentos fallidos como una forma de probar la idea y pasar a la siguiente solución.
Chatea con otras personas
Incluso un innovador experimentado necesita un entorno sólido para discutir o rechazar nuevas ideas e innovaciones creativas. Casi todos los grandes proyectos fueron creados por equipos de personas que se unieron para idear algo nuevo.
Actualmente existen una gran cantidad de fondos de promoción de la innovación. En ellos no sólo podrá aprender ideas interesantes e inspiradoras, sino también entablar amistades agradables. Celebre el pensamiento innovador en los demás. Explore sus técnicas creativas de resolución de problemas y aprenda cómo generan sus ideas.
Intente no rodearte de personas que piensan y crean exactamente como usted. La innovación requiere una amplia gama de competencias y formas de pensar diferentes. Intente lograr la mayor variedad posible al hacer nuevas conexiones creativas, ya que esto puede inspirarle a crear algo nuevo y diferente.
Hacer preguntas
En lugar de buscar respuestas, intente cambiar los tipos de preguntas que hace. Haga una lluvia de ideas y elabore una lista de preguntas abiertas que pueda hacer para resolver el problema.
Muchos innovadores toman un objeto existente y hacen preguntas para reconceptualizarlo. Entonces, a Steve Jobs no se le ocurrió de inmediato la idea de crear un teléfono inteligente. Simplemente cogió el teléfono y formuló una pregunta muy sencilla: “¿Qué podemos hacer para mejorarlo?”.
Cuando piense en crear o mejorar un objeto, hágase las siguientes preguntas:
- ¿Qué pasa si cambio este objeto?
- ¿Qué cambiaría o mejoraría de esta propiedad si quisiera usarla dentro de 10 años?
- ¿Qué haría si tuviera financiación ilimitada para mejorarlo?
Las buenas preguntas no solo le ayudarán a encontrar respuestas, sino que también le ayudarán a pensar en cómo podría cambiar sus rutinas para mejorar tu productividad.
Encuentre tiempo para el pensamiento creativo
En el desarrollo del pensamiento innovador juega un papel importante una cierta cantidad de tiempo dedicado a la práctica. Por ejemplo, la dirección de Google pide a los equipos que dediquen al menos el 20% de su tiempo al pensamiento creativo o a nuevos proyectos.
Esta medida es muy eficaz, por un lado, para una cultura innovadora, ya que demuestra a todos los empleados lo importante que es la innovación para la empresa y, por otro lado, moviliza un enorme potencial de desarrollo.
Tómese el tiempo para pensar en cómo resolver una situación determinada. Puede ser una hora al día o 2-3 veces a la semana, pero lo principal es que durante este tiempo debe pensar solo en este problema, sin distraerle con nada más.
No existe una receta única para la innovación y cada persona debe desarrollar su propio enfoque dependiendo de su industria, intereses, mentalidad, cultura corporativa e incluso el equipo del que forma parte.
Conclusión
El pensamiento innovador puede traer grandes resultados no sólo a las empresas, sino también a los individuos. Recuerde esto cada vez que necesite encontrar una nueva solución a un problema.
Las habilidades de pensamiento innovador son técnicas que se utilizan para analizar un problema desde perspectivas diferentes y creativas, utilizando las herramientas adecuadas para evaluarlo y desarrollar un plan. Ellos, como cualquier habilidad, se pueden desarrollar.
Lorenzo Infante
Grado en Periodismo por la Universidad Politécnica de Madrid. Experto en redacción Web. He tenido la oportunidad de trabajar en una gran variedad de plataformas digitales y medios impresos. Creativo y apasionado de la lectura, con el objetivo es seguir explorando nuevas formas de contar historias y dejar una impresión duradera en cada palabra que escribo.
