¿Qué es la competencia en palabras simples?
A menudo, en un entorno profesional o cuando se comunica con otros, se puede escuchar la palabra «competencia». Averigüemos qué es, cuál es su estructura y en qué tipos se divide.
¿Qué es la competencia?
La palabra proviene del latín «competere», que significa «corresponder , correlacionar, encajar».
La competencia es un círculo de conocimientos del que una persona es muy consciente. Se basa en las habilidades, habilidades y experiencia adquiridas, que, a su vez, proporcionan la capacidad para realizar determinadas actividades o tareas.
Por ejemplo, el nivel de conocimientos jurídicos que un abogado utiliza a diario en su trabajo.
En relación con un funcionario, la competencia es un conjunto de derechos y poderes.
El término fue introducido por primera vez en 1959 por el psicólogo estadounidense R. White. Dio la siguiente definición: la capacidad del individuo para interactuar eficazmente con el medio ambiente.
Su colega D. McClelland consideró este concepto desde el punto de vista de la psicología social. Se convirtió en el autor del popular » concepto de competencia «, basado en el hecho de que ni la educación profesional ni la experiencia laboral acumulada pueden garantizar que un empleado desempeñará adecuadamente su trabajo.
La calidad y eficacia de la actividad está determinada por sus competencias: analítica, profesional, creativa, etc.
¿Qué son las competencias profesionales?
Es la capacidad de un individuo para resolver problemas que surgen en el curso de la actividad profesional de acuerdo con los estándares establecidos.
En gestión, se entiende por competencia un conjunto de requisitos de las cualidades personales y profesionales de los empleados de la organización. Estos pueden incluir:
- capacidad para analizar información;
- el deseo de alcanzar metas, para un resultado efectivo ;
- liderazgo;
- capacidad para comunicarse adecuadamente (habilidades de comunicación);
- disposición para el cambio;
- generando ideas.
En jurisprudencia, la competencia profesional implica un conjunto de derechos, deberes y facultades establecidos de un organismo o funcionario en particular. Se trata tanto de una medida de responsabilidad hacia los sujetos y objetos jurídicos como del cumplimiento de los objetivos marcados.
Las competencias pedagógicas profesionales son las cualidades de un docente basadas en la erudición , la capacidad de trabajo, la autoridad, que le permiten resolver eficazmente tareas educativas y educativas encaminadas a formar la personalidad de una persona.
Para mejorar el nivel de habilidadesprofesionales de los jóvenes profesionales, el Campeonato WorldSkills se celebra en 77 países de todo el mundo.
Este método permite capacitar eficazmente al personal de acuerdo con las necesidades de las nuevas industrias de alta tecnología y los estándares internacionales.
Tipos de competencias profesionales
Para ver el panorama completo y entender la estructura, aquí tienes su clasificación por contenido:
- clave : estos son los requisitos para todos los empleados de la organización;
- gerencial – las habilidades y capacidades necesarias de la dirección de la empresa;
- especiales : tienen una gama limitada de problemas por resolver, se utilizan para un grupo limitado de empleados (por ejemplo, cocineros, contables, mecánicos, etc.);
- personal : estas son cualidades características de una persona en particular: logro de metas, conceptos de valores, confianza en uno mismo.
Las empresas no siempre utilizan todas las competencias a la vez. Algunos usan solo los clave, otros usan los especiales o de gestión.
Las competencias de los empleados de la empresa también se distinguen por su ocurrencia:
- cualidades personales innatas;
- conocimientos adquiridos y habilidades acumuladas en la práctica;
- capacidad para comunicarse con las personas que lo rodean y adaptarse rápidamente a un nuevo equipo.
El conocimiento de las clasificaciones es de gran importancia: ayuda a organizar el trabajo exitoso en una organización, motivar el aumento de las calificaciones en el entorno profesional y el crecimiento personal.
Competencia comunicativa
La competencia comunicativa es la capacidad de transmitir pensamientos e intercambiar información a través del lenguaje con otros, utilizando un habla gramaticalmente correcta y normas de comportamiento aceptadas.
Por ejemplo, comunicarse con personas que comparten intereses profesionales comunes requiere reglas más estrictas que hablar con amigos o familiares. Por tanto, la competencia comunicativa se divide en formal e informal .
Tienen sus propios requisitos que incluyen:
- conocimiento y aplicación de normas éticas de comportamiento;
- la capacidad de analizar el comportamiento del interlocutor y establecer contacto con él;
- la capacidad de expresar pensamientos de forma correcta y clara;
- rico vocabulario;
- conocimiento de las reglas de ortografía y puntuación;
- habilidades de oratoria y actuación.
La competencia comunicativa es la base para la adquisición de conocimientos profesionales. Se imparte en la escuela, donde se forma el habla correcta, la capacidad de escuchar y expresar correctamente los pensamientos.
Breve resumen
Podemos concluir que las competencias se pueden rastrear en todos los ámbitos de nuestra vida.
Comienzan con el crecimiento personal en la familia y la escolarización, ampliándose constantemente y avanzando suavemente hacia diversas áreas de la actividad profesional.
